بصفتنا ليفا للغاز، فإن النهج الأول والأساسي الذي نتبعه مع موظفينا الذين يعملون معنا والذين يرغبون في العمل معنا هو إنشاء فرص تدريب وإمكانيات لزيادة نجاحهم وكفاءتهم في المهام التي يقومون بها أثناء صياغة مستقبلهم وفقا لتوقعاتهم المستقبلية مع الأخذ بعين الإعتبار لمعرفتهم المعاصرة الحديثة، والخصائص الديناميكية والإبداعية.

تقوم شركتنا بتوجيه الخطط الوظيفية للموظفين من خلال مراعاة القدرات العقلية وسمات الشخصية ومستويات تحسين الذات والتقدم في وظائفهم واحتياجاتهم رفيعة المستوى في نهج الإدارة الموجه نحو الأفراد. ومع هذا ، نضمن الرضا الوظيفي لموظفينا ، والإرتباط بالشركة والتنقل داخل الشركة.

بالنسبة للتعيينات التي تم إجراؤها على المهام الحرجة ، فإن نجاح أعمال موظفينا ومستوى الأداء ومعايير الاختيار القائمة على الكفاءة يتم اعتبارها كأساس. نحن نعد موظفينا ، الذين يدعمهم نظام إدارة الأداء ، كمرشح جيد للمستقبل.

من أجل تزويد موظفينا بفرصة العمل بكفاءة من أجل ضمان عملهم بما بحقق أهداف الشركة المحددة ، فإننا نشارك فرص شركات المجموعة الخاصة بنا مع أنفسهم ونشارك مباشرة في تطوير حياتهم المهنية.

من خلال إنشاء فرصة لتحديد وتطوير الأهداف طويلة الأجل لشركاتنا من خلال نهج موضوعي وتكافؤ الفرص ، فإننا نقدم أيضًا مساهمة مهمة في تحفيز الأفراد من خلال تلبية احتياجات تحقيق الذات.

نعتقد اعتقادا راسخا أننا بحاجة إلى إنشاء القدرة الفكرية والإبداعية اللازمة لشركتنا لمواصلة أنشطتها من خلال الاستثمار في الأهداف المهنية لموظفينا.